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Recrutement

AVOCAT COLLABORATEUR (H/F) EN DROIT SOCIAL 1/2 ans

Description de l’annonce

Stehlin & Associés figure aujourd’hui parmi les cabinets français indépendants de tout premier plan. Notre équipe de droit social assiste ses clients français et étrangers dans tous les domaines du droit du travail (tant sur les aspects de droit du travail individuel que collectif) et de la sécurité sociale, avec l’ambition de leur proposer tout à la fois des outils techniques et des solutions pragmatiques, en vue notamment d’optimiser l’organisation du travail et de développer le dialogue social au sein de l’entreprise.

Véritable partenaire de la stratégie de développement de l’entreprise, notre équipe est pleinement associée à ses enjeux business et financiers pour un conseil à haute valeur ajoutée. Ancrée dans une culture financière forte et investie des questions RSE, Anna-Christina Chaves, associée en charge du département droit social du cabinet, est un interlocuteur privilégié aux moments exceptionnels de la vie de l’entreprise par sa capacité à arbitrer entre les enjeux et priorités pour un droit social créateur de valeur et de richesse.

Notre cabinet conseille les entreprises pour la négociation et la rédaction de tous types d’accords collectifs : accords d’organisation du temps de travail, compte épargne temps, accords de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, accords de compétitivité, chartes relatives au dialogue social et à la diversité, à la mise en place d’accords d’épargne salariale (participation, intéressement, plans d’épargne d’entreprise…).

Sur tous ces sujets, notre équipe assiste ses clients dans leurs discussions et négociations avec leurs élus du personnel syndiqués ou non : rédaction des notes d’information-consultation, processus de questions-réponses, assistance dans le cadre des rapports d’expertises.

En outre, notre cabinet conseille et assiste ses clients face à l’augmentation constante des obligations en matière d’hygiène et de sécurité (surveillance médicale des salariés, accidents du travail, maladies professionnelles ou encore de souffrance au travail : stress, harcèlement moral ou sexuel).

Les enjeux en termes de gestion des ressources humaines et le risque pénal induit sont tels que la mise en place de véritables politiques d’hygiène et de sécurité devient indispensable, notamment en situation de crise ou de restructuration.

La restructuration d’entreprise est souvent source de tensions sociales notamment en raison des mutations qu’elle entraîne. L’accompagnement social de la restructuration est donc un enjeu essentiel, bien souvent, gage de succès pour l’opération envisagée.

Notre cabinet assiste également les entreprises dans le cadre des problématiques sociales particulières que peuvent susciter ces restructurations et/ou carve-out (changement d’employeur, transfert légal ou conventionnel des salariés, remise en cause et harmonisation des accords collectifs, modification du périmètre ou de la structure des institutions représentatives du personnel…).

En la matière, nous avons pour habitude de traiter les dossiers par une approche « terrain » très opérationnelle, organisationnelle et financière, en lien direct avec le management et/ou les experts financiers de nos clients.

Rattaché(e) à notre équipe en droit social, vous interviendrez aux cotés de nos associés et collaborateurs sur une grande variété de dossiers, dans des secteurs d’activité diversifiés, et pourrez bénéficier rapidement d’autonomie au sein d’une équipe dynamique et très conviviale.

Profil du collaborateur

Vous avez un minimum de 1 à 2 ans d’expérience en droit social, acquise au sein d’un cabinet d’avocats, tant en conseil individuel qu’en tant que conseil collectif. Une première expérience en matière d’audit et de restructurations serait fortement appréciée.

Titulaire du CAPA et d’un Master 2 en droit social, vous maîtrisez l’anglais, à l’oral et à l’écrit, dans un cadre professionnel.

Vous souhaitez exercer le métier d’avocat dans un environnement multiculturel exigeant, où le travail en équipe est un des facteurs clés de la réussite.

Qualités recherchées des candidats(tes) : dynamisme, réactivité, rigueur, motivation, sens de l’engagement et des responsabilités, esprit d’équipe et excellent relationnel.

Début de la collaboration

Mai / Juin / Juillet 2021

Nous vous remercions d’adresser votre candidature (lettre + CV) exclusivement par email avec les références ACC/2021 : l.nourry@stehlin-legal.com.

STAGIAIRE : UN(E) ELEVE-AVOCAT(E) / UN ETUDIANT EN MASTER 2 EN DROIT SOCIAL

Profil du stagiaire

Doté(e) de bonnes qualités rédactionnelles, vous êtes rigoureux(se) et êtes capable de vous intégrer rapidement au sein d’une équipe. Vous serez également apprécié(e) pour votre motivation, votre autonomie et vos qualités d’analyse juridique. Vous avez acquis de solides connaissances en droit social (individuel et collectif).

Une bonne connaissance de l’anglais serait également appréciée.

Missions principales

Dans le cadre de ce stage, vous serez formé(e) à la méthodologie de la recherche juridique, au raisonnement juridique en matière de conseil, contentieux en droit social, d’audits et restructurations d’entreprise (avec ou sans PSE). Vous procéderez très rapidement à des travaux rédactionnels, revus et corrigés, à des fins de formation, par l’Associée chargée de vous encadrer et les collaborateurs du département.

Au cours de votre formation, vous vous perfectionnerez en droit social tant sur des sujets relatifs au droit collectif (restructurations, négociations d’accords, licenciements économiques…) qu’individuel (préparations de contrats de travail, protocoles transactionnels, licenciements personnels…).

Durée du stage

Du 1er juillet 2021 à fin décembre 2021, à temps plein ou à temps partiel (l’après-midi)

Pour postuler, merci d’envoyer vos candidatures par email à : l.nourry@stehlin-legal.com.