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25 juin 2014

Les conséquences du nouveau différé d’indemnisation pour les entreprises

Le nouveau différé d’indemnisation qui s’appliquera aux demandeurs d’emploi dont le contrat de travail prend fin (préavis compris) après le 30 juin 2014 aura nécessairement un impact sur les entreprises, notamment dans le cadre des discussions relatives à la conclusion de ruptures conventionnelles ou de transactions.

Les Echos