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23 mars 2021

France, Danemark, Pays-Bas : Horizon européen de la qualité de vie au travail ?

A l’occasion du 10ème Anniversaire des Dialogues de l’Inclusion de la RSE, qui auront lieu le 27 mai 2021 dans l’enceinte du Ministère de l’Economie, des Finances et de la Relance, des entreprises, gouvernements, institutions, grandes écoles, universités, cabinets d’avocats, seront réunis au plus haut niveau, en vue de faire progresser par le dialogue, l’Inclusion et la RSE au sein de nos sociétés.

Anna-Christina CHAVES, associée senior en charge de la pratique droit social du cabinet Stehlin & Associés, présidera la session de travail intitulée :

 » France, Danemark, Pays-Bas : Horizon européen de la qualité de vie au travail ? « 

Parmi les interlocuteurs :

La Qualité de Vie au Travail (QVT) désigne l’ensemble des actions destinées à améliorer de façon combinée, les conditions de travail des salariés et la performance globale des entreprises.

De ce fait, elle met en relation trois dimensions : les conditions de travail et d’emploi, la capacité d’expression et d’action et le contenu du travail.

Ces dimensions regroupent elles-mêmes de nombreux aspects de la vie au travail (vie privée/vie professionnelle, salaires, inclusion, égalité femmes/hommes, management, handicap…).

Notre approche consiste à interroger les différents modèles de QVT (France, Danemark et Pays Bas) afin de définir leurs éventuelles spécificités culturelles, avant d’appréhender les enjeux de la Directive Européenne.

Les thèmes de discussion envisagées porteront sur :

Les différents modèles culturels

    • Égalité salariale et inclusion en France, lutte contre le présentéisme au Danemark, lutte contre les discriminations aux Pays-Bas, pensez-vous que la QVT est une notion plus culturelle que juridique ?
    • Y-a-t-il autant de QVT qu’il y a de modèles culturels ou à, tout le moins, des priorités différentes selon les pays ?

L’expérience des groupes internationaux

    • Dans un groupe international comme le vôtre, y a-t-il des spécificités selon les pays ?
    • Est-il possible de s’inspirer des différents modèles culturels régionaux pour créer un label QVT unique au niveau de votre groupe ?
    • Pouvez-vous nous expliquer quelle mesure concrète a contribué le plus efficacement à une meilleure qualité de vie au travail pour vos salariés ?
    • Au sein de vos entreprises, avez-vous pu vous inspirer de concepts empruntés aux modèles danois (« Slow Management« ), ou néerlandais (volume horaire réduit pour un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle), et en quoi les différenciez-vous du concept de l’entreprise libérée ?
    • Le regard des entreprises sur le congé de paternité, le congé parental, ou le congé d’aidant, a-t-il changé au cours des dernières années ?

La Directive Européenne

    • Que pensez-vous de la Directive (UE) 2019/1188 du juin 2019 : va-t-elle assez loin ? Permettra-t-elle d’harmoniser les QVT en Europe ?
    • N’est-elle qu’une première étape vers une réglementation plus large ?
    • Pensez-vous qu’il soit nécessaire de légiférer au niveau européen sur la QVT ?